인권 전략에 관한 정책 성명

날짜: 2024년 1월

콘텐츠
소개
위기 관리
위험 분석
인권과 환경적 위험
예방 조치
개선 조치
불만사항 처리 절차
직원, 공급업체 및 비즈니스 파트너에 대한 기대
연락처

SIEGENIA GROUP은 4세대에 걸쳐 가족이 운영하는 국제적으로 활동하는 회사입니다. 우리의 기업가적 활동은 사회적, 환경적 책임과 연결되어 있으며, 이는 항상 우리 기업 문화에서 없어서는 안 될 부분이었으며 앞으로도 그럴 것입니다. 인권과 특히 환경에 대한 존중은 SIEGENIA의 책임 있는 기업 거버넌스의 기본 구성 요소입니다.

인권과 환경 보호에 대한 우리의 약속은 우리의 사업 활동은 물론 공급업체와 고객을 향한 가치 사슬에도 적용됩니다. 우리는 인권, 협약, 원칙, 지침의 내용을 정의할 때 국제적으로 인정된 인권 기준, 특히 국제인권장전과 ILO 핵심 노동 기준을 참조합니다.

이에 따라 우리는 UN의 기업과 인권 이행 원칙과 OECD 다국적 기업 지침을 준수합니다.

인권과 환경 존중에 관한 이 정책 선언문은 당사의 현재 공급업체 행동 강령과 당사의 준법 관리 시스템 원칙을 보완합니다. 이 정책 선언문은 모든 직원과 공급망에 따른 비즈니스 파트너의 직원을 위한 조치 프레임워크를 제공합니다.

감사합니다.

Wieland Frank

SIEGENIA-AUBI KG 회장

인권에 대한 모니터링 및 준수는 SIEGENIA 규정 준수 관리 시스템(CMS) 및 전사적 위험 관리의 일부입니다. 이 두 시스템은 지속적으로 모니터링되고 필요한 경우 조정됩니다. CMS 및 위험 관리에서 도출된 조치는 그룹 전체의 특정 작업 프로세스에 통합되어 구조화된 방식으로 SIEGENIA 이사회에 보고됩니다.

우리는 확립된 위험 분석 프로세스를 사용하여 매년 우리 사업 영역과 직접 계약 파트너의 사업 영역에서 인권 및 환경 위험을 식별합니다. 식별된 위험은 심각도, 비가역성, 발생 가능성 및 이에 영향을 미칠 수 있는 능력을 기준으로 우선순위가 지정됩니다.

간접 계약 파트너의 위험이나 특정 위반에 대한 지식이 있는 경우, 우리는 사건 관련 위험 분석을 수행하고 적절한 시정 조치를 시작합니다. 위험 분석 결과는 비즈니스 결정에 직접적인 영향을 미치며 내부 규정, 프로세스 및 교육 조정으로 이어집니다.

위험 분석을 바탕으로 SIEGENIA에서는 다음과 같은 인권 및 환경 문제를 우선순위로 삼았습니다.

• 아동 노동 금지

우리는 아동 노동을 엄격히 거부합니다. 우리는 취업을 위한 최소 연령에 대한 해당 국가별 규정을 존중합니다.

• 강제 노동 없음

우리는 모든 형태의 강제 노동, 노예 제도, 인신매매를 엄격히 거부합니다. 우리는 자발적인 고용 관계만을 받아들입니다.

• 차별 없음

우리는 어떠한 형태의 차별도 용납하지 않습니다. 성별, 연령, 피부색, 문화, 인종, 성적 정체성, 장애, 종교적 성향 또는 이념에 근거한 불평등한 대우는 용납되지 않습니다.

• 산업 보건 및 안전

직원과 비즈니스 파트너의 건강과 안전은 SIEGENIA의 최우선 과제입니다. 우리는 산업 보건 및 안전에 관한 법적 규정 및 산업 표준을 준수하는 것을 매우 중요하게 생각합니다.

• 환경

SIEGENIA는 생산 공정과 전체 공급망의 지속 가능성을 매우 중요하게 생각합니다. 우리는 환경 관리 시스템과 SIEGENIA 지속 가능성 프로그램의 일환으로 목표한 지속 가능성 조치를 구현합니다.

위험 분석을 통해 파악된 위험을 기반으로 SIEGENIA는 적절한 예방 조치를 시행합니다. 우리는 모든 공급업체가 공급업체 행동 강령을 수락하고 준수할 것을 의무화합니다. 우리는 인권, 지속 가능성, 환경적 기준 등의 주제를 다루는 공급업체 평가를 수행합니다. 우리는 정기적으로 인권, 환경, 책임 있는 구매 관행에 관한 주제를 직원들에게 알리고 교육합니다.

우리는 또한 불만사항 처리 절차도 마련했습니다. 보고된 내용은 위험 평가를 거치며, 필요한 경우 적절한 예방 조치가 시행됩니다. 이에 대한 정보는 "불만 처리 절차"에서 확인할 수 있습니다.

예방 조치의 효율성을 보장하기 위해 우리는 정기적으로 지침, 작업 지침 및 프로세스를 검토하고 필요에 따라 이를 조정합니다.

인권 및/또는 환경 규제 위반 사실을 인지하게 되면, 위반이 당사 사업 영역에서 발생하든 공급망에서 발생하든 상관없이 즉각적이고 일관된 시정 조치를 취합니다. 후자의 경우, 당사는 해당 비즈니스 파트너에게 연락하여 일관된 구제 조치를 위해 노력합니다.

심각한 위반이 발생한 경우 당사는 법적 조치를 취하거나 최후의 수단으로 비즈니스 관계를 종료할 권리를 보유합니다.

SIEGENIA는 직원, 공급업체, 고객, 기타 비즈니스 파트너 및 인권 침해 및 환경 위반의 영향을 받을 가능성이 있는 사람들에게 가능한 위험과 위반을 보고할 수 있는 보고 채널을 제공합니다. 이는 신고자의 신원과 신고 내용에 대한 비밀을 유지하면서 이루어집니다.

모든 신고는 즉시 처리되며, 필요한 경우 지체 없이 시정 조치가 취해집니다.

SIEGENIA 불만사항 처리 절차는 SIEGENIA 홈페이지의 독일 공급망법 섹션에서 확인할 수 있습니다.

SIEGENIA는 회사 전체의 모든 직원과 관리자가 이 원칙 선언문의 원칙을 준수하고 일상 업무에서 이를 준수할 것을 기대합니다. 이 원칙은 직원과 모든 비즈니스 파트너에게 적용됩니다.

동시에 우리는 비즈니스 파트너가 인권 및 환경에 관한 본 원칙 선언의 원칙을 비즈니스 활동 및 비즈니스 프로세스에 통합하고 준수할 것을 기대합니다. 이러한 원칙을 보장하기 위해 해당 조직에 적합한 조치가 해당 사업 영역과 해당 공급망 모두에서 구현되어야 합니다. 우리는 SIEGENIA와 계약 파트너 간의 신뢰받는 협력을 기대합니다.

인권 침해에 대한 긍정적인 인식은 SIEGENIA 불만 사항 처리 절차를 통해 보고될 것으로 기대합니다. 이것이 불법적인 행위를 예방할 수 있는 유일한 방법입니다.

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