Наши ценности и основные направления деятельности
Мы не просто разрабатываем системы, которые делают помещения жилыми и обеспечивают успешность наших клиентов. Свою работу мы основываем на ценностях, связанных друг с другом в ежедневной работе компании. Так, согласно корпоративной культуре, каждый сотрудник SIEGENIA может проявить свои способности и внести свой вклад в общее дело. Эти принципы создают преимущества для нас и наших клиентов!
Мы говорим то, что думаем и делаем то, что говорим!
Принципы управления:
1. Мы координируем цели и стратегии в рамках всей компании и делаем их измеримыми!
Мы ищем ошибки в доказанном, мы открыты новому, мы учимся, мы пробуем!
Принципы управления:
- Мы поощряем и ищем инновационные идеи и решения!
- Экспериментируя, мы учимся сообщя!
Мы стараемся максимально упростить рабочие процессы и избегать дублирования работы!
Принципы управления:
- Мы фокусируемся на решении проблем!
- Мы думаем и действуем, ориентируясь на клиента и прибыль!
Мы не унываем из-за неудач, мы думаем и действуем, ориентируясь на долгосрочный успех!
Принципы управления:
- Мы ставим приоритеты только с учётом имеющихся ресурсов! Мы последовательно придерживаемся этих приоритетов!
- Мы инвестируем в постоянное развитие наших сотрудников!
Мы самостоятельно оцениваем ситуацию, идентифицируем проблему и принимаем меры, которые навсегда устранят причину!
Принципы управления:
- Мы открыто общаемся друг с другом и уважительно относимся к работнику лично и выполняемой им работе!
- Мы полагаемся на профессионализм наших сотрудников!
Мы берем ответственность за долгосрочные последствия нашей деятельности и принимаем решения с учетом интересов будущих поколений!
Принципы нашей работы:
- Мы работаем с учетом климатических и ресурсных факторов, экономически и социально устойчиво!
- Мы соблюдаем международные правила и международные стандарты и требуем того же от наших деловых партнеров!